MBA提前面试评分标准

MBA的提前面试

分为材料申请、

面试这两个环节

在这两个环节中

主要分为 6 方面的内容

教育背景

这里是看毕业院校

学习成绩和工作后表现出的学习能力

如成绩、含金量高证书、获奖证书等

这类资料一般是通过考试提交申请材料

在面试时进一步提问

工作经历

主要包括考生的工作性质、工作业绩、

所担任职位、所服务企业的规模和水平

这些信息同样是通过考生的申请材料获知

特别是材料申请中的论述题部分

面试时，考官同样会对此进行提问

志趣抱负

在申请材料的论述题中

大多院校会提及“职业规划”的问题

这部分考察了考生的志向是否明确

是否具有可实现的轨迹

是否正在为此付出努力……

在个人面试中

考官同样会对考生做出的回答进行提问

思维反应

主要是在面试中

通过考生回答问题是否考虑周全

说话是否具有逻辑性

能否抓住问题关键等方面进行评判

很多院校会有压力面试

考核的正是学生的思维反应能力

团队意识

在材料申请、个人面试中

都会有涉及到这方面的问题

而在小组面试中

则是最终的考核与印证

考生是否善于团队工作

是否善于沟通

是否能够发掘他人长处……

都是团队意识的考核标准

修养风度

考生的穿着礼仪、谈吐举止、

精神状态、气质风度等

都关乎面试官对考生的印象

注意事项

服装，谈吐，坐姿，表达方式等，这些东西看似很虚实则非常重要，它是你在社会历练的一个精华的表现，所以这些东西各位考生一定要非常注意。

说完以上6点MBA提前面试评判标准，那么我们又该如何应对即将到来的“提面”？

1.认真准备申请材料、个人简介、推荐信，将自己最优秀的一面展现在考官面前。

2.有针对性地学习管理知识、管理思想；关心和分析时政热点

3.日常生活中刻意进行肢体和语言训练，能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。

注：来源于网络